Come segnalare eventuali abusi, molestie e discriminazioni in azienda

Nell’ambito del Sistema di Gestione per la Parità di genere, CLARA si è dotata di una Procedura per le Segnalazioni di illeciti, abusi, molestie e discriminazioni, pubblicata insieme all’apposito modulo sul Portale del Dipendente, nella sezione Comunicazioni QSA – Parità di genere.

Ogni dipendente può segnalare fatti e/o condotte che possono costituire abusi, illeciti, molestie, comportamenti discriminatori o che possono ledere la parità di genere e l’inclusione sui luoghi di lavoro. Tutte le segnalazioni vengono tempestivamente prese in carico e gestite con la massima riservatezza dal Comitato Guida per la Parità di Genere.

I canali per le segnalazioni sono:
– la piattaforma whistleblowing
– la posta ordinaria, all’indirizzo: CLARA spa, via Volta 26/a, 44034 Copparo (usando il modulo citato sopra)
– la posta elettronica, all’indirizzo comitatoguida@clarambiente.it (usando il modulo citato sopra).